抓好后繼有人這個根本大計

　　“后來者比自己更優秀，恐怕沒有什么比這更讓人期待了。”一位社會學家的這句話，最近又多了兩個例證。

　　近日，某研究院就學科帶頭人梯隊建設在公眾號集思廣益，收到數百條意見建議。不久前，某部就如何進一步做好人才工作在網上向官兵征求意見，一天的跟帖量達2600多條。硫酸鋅廠家

　　小至一個團隊，大到一個國家，要想干成了不起的大事，離不開一代代人的持續接力。有了“后浪推前浪”的生生不息，才有“百川東到海”的宏偉愿景。正因如此，《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》強調：“黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。”

　　我黨歷來高度重視培養新干部，延安時期就提出“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務”。黨的十一屆三中全會后，針對干部隊伍青黃不接的嚴峻形勢，我們黨立即開展“第三梯隊”建設。當時，鄧小平同志說，我們要向前看，我們這個事業是千秋萬代的事業??！“所以要大膽起用中青年干部。這方面可要解放思想呀，不解放思想不行啦！”可以說，正是因為“革命自有后來人”，才使我們黨永葆青春。硫酸鋅廠家

　　實現中華民族偉大復興，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。黨的十八大以來，我們黨把培養選拔優秀年輕干部作為確保黨和人民事業后繼有人的戰略之舉，不斷完善黨管干部、選賢任能制度，建立健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系，推動干部隊伍建設邁上了新臺階。

　　強軍之道，要在得人。抓好后繼有人這個根本大計，是部隊各級黨委的大事，不去抓是失職，抓不好是瀆職。會不會抓、善不善抓，是一級黨委決策水平、思想境界、長遠眼光的集中體現。

　　增強吸引“指路子”，讓優秀年輕干部往基層一線走。“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。”最美麗的風景在基層，最鍛煉人的舞臺也在基層。引導年輕干部去基層歷練，既需要用心教導，也需要政策引導。只有設法把人往基層招，把好政策往基層投，才能激勵年輕干部向往基層、爭赴一線。硫酸鋅廠家

　　搭建平臺“壓擔子”，讓優秀年輕干部在經事中磨煉。“鐵肩膀”是重擔子磨出來的，“硬肩膀”是重擔子壓出來的。接班人將來能否堪大任，關鍵在于現在能否吃大苦。抓好后繼有人這個根本大計，必須主動讓年輕干部接“燙手山芋”、當“熱鍋上的螞蟻”，如此方能磨出真功夫、練出硬本領，收獲成長與進步。

不拘一格“給位子”，讓優秀年輕干部受重用。應堅持用全面的、辯證的、發展的觀點看待年輕干部，破除論資排輩、求全責備等觀念，對政治素質好、工作表現突出、經過扎實歷練的打破隱性臺階大膽使用，用當其時、用其所長。只要各級黨委真心愛才、悉心育才、精心用才，必將形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面，為強軍事業源源不斷注入新鮮血液，確保我軍打贏未來戰爭。